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Identificar el mobbing o acoso moral en el trabajo a tiempo es esencial para la vÃctima. Mientras lo sufra sin advertirlo, no tendrá herramientas para afrontarlo. "Es importante que podamos identificar los primeros sÃntomas para que no produzcan esos daños tan graves en la salud de los trabajadores", indicó el especialista español. 344vr
Para que las personas puedan abordar el problema, es necesario crear "una conciencia social del problema. Al dÃa de hoy muchas personas que dicen sufrir acoso moral no son creÃdas, dicen bueno pero ésta es una persona especialmente quisquillosa, especialmente sensible, busca bronca, o que es tan delicado que bueno pues se queja demasiado. Es lo que se llama victimización institucional. Al no ser creÃble, incluso después cuando se lo obliga a tener que ir reclamando, el propio sistema le está agudizando ese problema", advirtió.
Los sÃntomas más comunes de estas situaciones en las personas que los sufren son ansiedad, cierta angustia, problemas de sueño, dermatológicos, gastrointestinales. El cuadro se completa con irascibilidad, depresiones. Y esos factores provocan ausentismo laboral, conflictividad.
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